【政策解读】没签合同没缴社保,发生工伤可咋办?公司不依法给足产假怎么维权?……权威回复来啦!
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 2019-06-11 17:40     浏览次数:57

  试卷、答题纸(卡)、草稿纸等考试材料一律不准带出考场。  考试院研招办相关负责人提醒,对违规作弊考生将按《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)、《非全日制攻读硕士学位全国统一考试管理规则》的相关规定进行处理。本次考试成绩将在8月中旬通过各省级学位与研究生教育主管部门和有关学位授予单位下达。

    (记者赵文静)记者4月24日获悉,郑州市政务服务网发布郑州市城乡建设局关于进一步规范农民工工资保障金和工程担保管理的通知,施工企业开工前,应缴存农民工工资保障金,建设单位、企业注册地在郑的施工企业按单项工程总造价的%存储,外地进郑施工企业按照单项工程总造价的%存储。  根据要求,建设单位、施工总承包企业或单独发包的专业承包企业(以下简称“施工企业”),在建设工程开工前,应按照本通知要求缴存农民工工资保障金。农民工工资保障金用于支付所属工程被拖欠农民工工资,实行专款专用,任何单位和个人不得挪作他用。  建设单位、企业注册地在郑的施工企业按照单项工程总造价的%存储农民工工资保障金,外地进郑施工企业按照单项工程总造价的%存储农民工工资保障金。施工企业承诺严格按照劳务用工实名制有关要求落实实名制信息化管理、农民工工资支付专用账户、银行代发工资三项制度的工程项目,减半缴纳农民工工资保障金。

【政策解读】没签合同没缴社保,发生工伤可咋办?公司不依法给足产假怎么维权?……权威回复来啦!

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转麻城社区。 “发生哪些事情后,可以去找仲裁机构维权?”“公司不按照国家法律规定放女职工的产假,女职工应该如何维权?”……你的这些疑问,权威的回答来了——网民“流川”请问事业单位干部辞职需要单位审批同意吗?还是提前30天直接提交书面辞职申请就可以?人社部事业单位人事管理司2014年,《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)明确事业单位与工作人员订立聘用合同,实行合同管理。

根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。 但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。 网民“仰望星空”发生哪些事情后,可以去找仲裁机构维权?人社部调解仲裁管理司根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,发生以下争议,当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

网民“玉米”公司不按照国家法律规定放女职工的产假,女职工应该如何维权?人社部调解仲裁管理司根据《妇女权益保障法》第二十六条及《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育依法享受产假。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第四条、第五条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与女职工之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的女职工之间,因休息休假发生争议的,女职工可以与用人单位协商;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 网民“无味”用人单位没有签订劳动合同,也没有给员工缴纳社保,发生工伤怎么办?人社部工伤保险司员工在上述情况下发生工作期间事故伤害时,受伤者与用人单位之间不存在劳动关系争议的,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。

用人单位未按此规定提出工伤认定申请的,职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后,经医疗机构救治仍存在残疾的,应由统筹地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,再由所在单位按照鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》规定的待遇标准支付员工各项工伤待遇。 如果员工与用人单位之间存在劳动关系争议,则应先通过劳动仲裁确认劳动关系,再按上述程序办理。


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